Stellenausschreibung

Wir suchen ab sofort eine/n hauptamtliche/n Kirchenpfleger/in 75%

Die Kath. Kirchengemeinde Spaichingen sucht zum frühestmöglichen Termin eine/n

Mitarbeiter/in in der Verwaltung (m/w/d)
(Kirchenpfleger/in mit 75% Beschäftigungsumfang)

Ihre Aufgaben:

Die/Der Mitarbeiter/in in der Verwaltung (Kirchenpfleger/in) ist für die finanzielle, bauliche und teilweise personelle Verwaltung der Kirchengemeinde zuständig.

Dies beinhaltet:

• die Buchhaltung und Finanzverwaltung der Kirchengemeinde inkl. der Vorbereitung der Jahresabschlüsse und Haushaltspläne.
• die Vorbereitung und Überwachung von Bau- und Instandhaltungsmaßnahmen an kirchlichen Gebäuden.
• die beratende Mitarbeit im Kirchengemeinderat und Verwaltungsausschuss.

Ihre Qualifikation:

Ausbildung oder Berufserfahrung im Verwaltungs- oder kaufmännischen Bereich.

Unsere Erwartungen:

• Flexibilität, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft.
• Sie sind belastbar, zuverlässig und verfügen über Organisations- und Verwaltungsgeschick.
• Mitarbeit im Kirchengemeinderat und Verwaltungsausschuss mit beratender Stimme.
• Interesse für die Aufgaben der Katholischen Kirche, Anerkennung der Eigenart des kirchlichen Dienstes sowie Zugehörigkeit zur Katholischen Kirche.

Wir bieten Ihnen:

• eine unbefristete Stelle für selbständiges Arbeiten in einer interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Position.
• flexible Arbeitszeiten, Regelungen zur Vereinbarkeit mit der Familie, teilweise im Home-Office.
• Unterstützung durch das Katholische Verwaltungszentrum Tuttlingen.
• Einstellung und Vergütung erfolgt nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS) in Anlehnung an den öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L).

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Schicken Sie ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen per Email bis zum Freitag, den 19. Februar 2021 an: Robert.Aubele@drs.de oder per Post an das Kath. Pfarramt, Pfarrer Robert Aubele, Bahnhofstr. 2, 78549 Spaichingen.

Wir ermutigen ausdrücklich auch Frauen im Sinn einer aktiven Gleichstellungspolitik bei Leitungsaufgaben in der Kirche. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Stelle ist grundsätzlich auch teilbar.